公司名稱：濰坊京九防水工程集團(tuán)有限公司威海分公司
公司地址：威海市青島中路199-3-12
公司網(wǎng)址：www.whjingjiu.cn
公司電話：打開網(wǎng)址查看聯(lián)系方式
成立時間：2007-02-07
營業(yè)期限：無固定期限
注冊資本：
納稅人識別號：913710007986904920
一、公司簡介：
京九集團(tuán)成就人，也成就于人。人才是京九集團(tuán)的第一資源，用公司的一句話概括就是“以人為本、追求卓越”京九集團(tuán)努力營造一個公平合理的用人環(huán)境，想做事的給個機(jī)會，能做事的給個平臺，做成事的給副擔(dān)子，堅決為廣大員工提供施展才華的舞臺。同時也絕不養(yǎng)庸為患，做錯事的給個臺階，不做事的給個門路，想混事的給個處分，挑事鬧事的群起而誅之決不姑息。
第一、識才：世先有伯樂后有千里馬，千里馬常有而伯樂不常有。京九集團(tuán)2010年選聘人才打破常規(guī)，由部門按實際工作要求自己選聘人才，誰用誰選，誰選誰負(fù)責(zé)。并提出總體要求“認(rèn)同企業(yè)文化，有責(zé)任感且能將責(zé)任感體現(xiàn)于工作中，有團(tuán)隊精神善于合作肯于配合，求真求誠追求工作實效。
第二、用才：金石有聲，擊之而后鳴;舟航能運，操之而后動;賢者有才，用之而后見。京九集團(tuán)給有德者提供展示才華的舞臺，給有才者提供展示德行的機(jī)會，給德才兼?zhèn)湔咛峁┮粋�成就事業(yè)的基石。德為先，才為基，勤為上，誠為本。2010年京九集團(tuán)所有員工競聘上崗優(yōu)勝劣汰，績效考核獎罰分明。真正體現(xiàn)“用好人，好人有好報，好人必有好報”的用人思想和分配原則。
第三、育才：一年樹谷，十年樹木，百年樹人。京九集團(tuán)視人才的發(fā)展為支持企業(yè)發(fā)展的動力，只有員工持續(xù)不斷的發(fā)展，才能推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。世界上沒有全才，企業(yè)更有其獨特性。沒有神仙，更沒有靈丹妙藥。所以說育才比識才更為重要，培養(yǎng)企業(yè)需要的人才就顯得尤為重要。致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。把京九集團(tuán)建立成學(xué)習(xí)型組織，逐步完善企業(yè)的長遠(yuǎn)規(guī)劃，和職工的職業(yè)生涯規(guī)劃，提供各種形式的培訓(xùn)教育與提升機(jī)會。
2010年京九集團(tuán)在職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)修養(yǎng)、職業(yè)規(guī)劃幾個方面做全方位的培訓(xùn)，使人才專業(yè)化，專才全面化，全才職業(yè)化。這次的培訓(xùn)考題有一道論述題，“你認(rèn)為如何工作才能成為一名優(yōu)秀的京九員工”答案可能有很多。要我說就一句話：“盡職近人才、盡責(zé)是人才”環(huán)保產(chǎn)業(yè)屬于分工精細(xì)聯(lián)系緊密的行業(yè)，京九集團(tuán)的員工只有分工差異，沒有貴賤之別。不論從事何種具體職業(yè)只要盡職盡責(zé)完成好本崗位工作任務(wù)，都能成才，都是企業(yè)需要的人才。
二、工程案例：
1、理想山小區(qū)
2、威海新一中
3、潤遠(yuǎn)山海別墅區(qū)
4、威海國際五金城
5、威海監(jiān)獄
6、華新家園
7、威海市南海新區(qū)中鋁職業(yè)教育園
8、威高購物廣場
9、哈爾濱工業(yè)大學(xué)（威海）
10、威海幸福門
11、威海高鐵站
12、威海豐禾國際
三、附近公司：
